Plan de formation de l'entreprise

L'article L900-2 du Code du travail dresse une typologie des actions de formation professionnelle continue imputables sur le budget formation.
Nos formations entrent dans le cadre des actions d'acquisition, d'entretien ou de perfectionnement des connaissances.

Elles ont pour objet d'offrir aux travailleurs les moyens d'accéder à la culture, de maintenir ou de parfaire leur qualification et leur niveau culturel ainsi que d'assumer des responsabilités accrues dans la vie associative.

Aux termes de l'article L900-1 du Code du travail, les formations doivent être réalisées conformément à un programme préétabli qui, en fonction d' objectifs déterminés , précise les moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement mis en oeuvre ainsi que les moyens permettant de suivre son exécution et d'en apprécier les résultats .

L'OPCA (organisme paritaire collecteur agréé) varie en fonction du secteur d'activité de votre entreprise.

Une liste exhaustive des OPCA est disponible en cliquant ci-après :

Liste des OPCA

Droit Individuel à la Formation (DIF)

Liens vers les sites qui traitent du DIF

Site de l'AGEFOS PME

Ministère de l'Emploi et de la Cohésion Sociale

Droit Individuel à la Formation

Droit de la Formation